SVN2022/012 SV Asistente de Proyecto – UG 7 meses WHP At International Organization for Migration - GhanaRecruitment


SVN2022/012 SV Asistente de Proyecto – UG 7 meses WHP At International Organization for Migration


Special Vacancy Notice
Abierto a candidatos Internos y Externos
Título de la Posición
:
Asistente de Proyecto
Lugar de Trabajo
:
San Salvador, El Salvador
Clasificación
:
General Service, UG
Tipo de contrato
:
Contrato Especial de Corta Duración sin Grado
(7 meses)
Fecha estimada de inicio
:
Lo antes posible
Fecha de cierre
:
18 de noviembre de 2022
Código de referencia
:
SVN2022/012 SV
Establecida en 1951, la OIM es una Organización Relacionada de las Naciones Unidas y, como agencia líder de las Naciones Unidas en el campo de la migración, trabaja en estrecha colaboración con socios gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La OIM se dedica a promover la migración humana y ordenada para el beneficio de todos. Lo hace brindando servicios y asesoría a gobiernos y migrantes.
Contexto:
El Programa Regional sobre Migración (Programa Mesoamérica), financiado por la Oficina de Población, Refugiados y Migración (PRM) del Departamento de Población de los Estados Unidos, busca mejorar las capacidades de los Estados en América Central, México y El Caribe para una gobernanza de las migraciones de una manera humana y sostenible. El Programa cuenta de cuatro pilares: gobernanza migratoria, dialogo regional y alianzas, gestión de crisis migratorias y comunicación para el desarrollo.
Bajo la supervisión general del Jefe/a de Misión y la supervisión directa de la Coordinadora Nacional del Programa Regional sobre Migración, el/la Asistente Proyecto será responsable de ejecutar las siguientes tareas:
La OIM está comprometida con un entorno diverso e inclusivo. Los candidatos internos y externos son elegibles para postularse a esta vacante. A los efectos de la vacante, los candidatos internos se consideran candidatos primarios.
Funciones y Responsabilidades:
• Asistir a la Coordinador/a Nacional del Programa Regional sobre Migración en la coordinación, implementación y monitoreo de las actividades del proyecto, de acuerdo con los planes de trabajo y las líneas de acción establecidas.
• Supervisar y coordinar acciones de Ventanillas de Información a Población Migrante.
• Contribuir a mantener, fortalecer y mejorar el diálogo, la cooperación y el compromiso bilateral, nacional y local para proteger a las personas migrantes vulnerables y promover una migración segura, ordenada y regular.
• Supervisar y dar seguimiento a las Consultorías relacionadas a sus acciones
• Contribuir a mantener, y fortalecer la capacidad del gobierno para anticiparse a la migración en crisis y responder a los flujos migratorios.
• Planificar y participar en procesos de formación y sensibilización dirigidos a autoridades, representantes de albergues y organizaciones sociales, así como otros actores relevantes, como parte de las acciones de apoyo previstas en el proyecto.
• Apoyar la organización de eventos y capacitaciones a los actores clave en relación con la protección y asistencia a las personas migrantes en situación de vulnerabilidad, si alguna actividad nacional del proyecto así lo requiriera o si lo fuera solicitado por las contrapartes nacionales.
• Desarrollar contenidos a implementar como parte de la formación académica.
• Dar seguimiento, apoyo técnico, y logístico en el desarrollo de las jornadas educativas.
• Contribuir a mantener y fortalecer relaciones de cooperación efectivas con contrapartes nacionales claves (gubernamentales y de sociedad civil), el ACNUR, UNICEF y otros organismos internacionales involucrados, para explorar sinergias y evitar duplicidad de acciones.
• Apoyar el fortalecimiento y el trabajo coordinado de las redes locales y transfronterizas para fortalecer las capacidades de asistencia y protección a personas migrantes en situación de vulnerabilidad, según lo contemplado en el documento de proyecto.
• Si fuera necesario, efectuar viajes de trabajo al interno del país o fuera de él para el desarrollo o monitoreo de actividades.
• Promover la adopción y aplicación del enfoque de perspectiva de género y de derechos humanos en la implementación de las actividades del Programa.
• Mantener diálogo constante y proporcionar información periódica al/la Coordinador/a Nacional del Programa Regional sobre Migración en lo relativo al progreso de las acciones, los problemas identificados y las mejoras implementadas para su solución.
• Desarrollar, implementar y proveer asistencia técnica de actividades de investigación, recopilación y sistematización de información que sean requeridas en el marco del proyecto.
• Contribuir con las actividades de comunicación del proyecto (elaboración de minutas de reunión y notas de prensa, redactar y responder correspondencia, etc.); así como con la organización y mantenimiento de archivos.
• Elaborar informes técnicos que requiere el Programa
• Y todas las demás que en el marco de sus funciones le sean solicitadas de acuerdo con su experiencia y capacidad.
Experiencia y Calificaciones requeridas
Educación y Experiencia
• Profesional en ciencias sociales, o carreras afines tales como ciencias políticas, relacionales internacionales, o ciencias jurídicas.
• Conocimiento sobre migración
• Conocimiento de la Ley Especial sobre Migración y Extranjería y espacios de coordinación regional sobre migración será una ventaja.
• Cuatro años de experiencia profesional relevante en proyectos relacionados según la especialidad necesaria.
• Experiencia práctica y demostrable en el desarrollo, implementación/ejecución de proyectos de cooperación y/o en la facilitación de procesos de capacitación desde metodologías participativas, incluyendo protección y asistencia a migrantes, desarrollo de políticas e implementación de actividades de capacitación.
• Experiencia con organizaciones internacionales, organizaciones no gubernamentales o gubernamentales.
• Conocimiento general de la realidad nacional, planes nacionales y legislaciones en materia de protección de derechos humanos.
• Conocimiento y experiencia en el tema de migración y derechos humanos, preferiblemente enfocado a la protección y asistencia de personas en condiciones de vulnerabilidad, especialmente niñas(os), adolescentes y mujeres
• Buen manejo de programas de procesamiento de datos: Excel, Word, Power Point, Access, así como de otros programas del paquete Office u otros sistemas.
Habilidades
• Alcanza sus objetivos en situaciones difíciles.
• Efectivamente coordina acciones con los socios implementadores.
• Trabaja efectivamente con autoridades locales, socios, beneficiarios y la comunidad en general para avanzar en los objetivos de las oficinas de país o regionales.
Idiomas
• Español (Fluido hablado y escrito)
• Manejo del idioma inglés
Competencias Requeridas
Se espera que el titular manifieste los siguientes valores y competencias:
Valores
• Inclusión y respeto por la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales. Apoya la diversidad y la inclusión donde sea posible.
• Integridad y transparencia: Mantiene estándares éticos altos y actúa de forma consistente con los principios y reglas organizacionales y las pautas de conducta.
• Profesionalismo: Demuestra habilidad para trabajar de manera compuesta, competente y comprometida, mostrando buen juicio al enfrentar sus desafíos diarios.
Core Competencies – behavioural indicators level 2
•Teamwork: develops and promotes effective collaboration within and across unitsto achieve shared goals and optimize results.
•Delivering results: produces and delivers quality results in a service-oriented andtimely manner; is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.
•Managing and sharing knowledge: continuously seeks to learn, share knowledgeand innovate.
•Accountability: takes ownership for achieving the Organization’s priorities andassumes responsibility for own action and delegated work.
•Communication: encourages and contributes to clear and opencommunication; explains complex matters in an informative, inspiring andmotivational way.
Managerial Competencies – behavioural indicators level 2
•Leadership: provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the organization’s vision; assists others to realize and develop their potential.
•Empowering others & building trust: creates an atmosphere of trust and an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.
•Strategic thinking and vision: works strategically to realize the Organization’s
•goals and communicates a clear strategic direction.
Importante:
Cualquier oferta realizada al candidato en relación con este aviso de vacante está sujeta a confirmación de fondos.
El nombramiento estará sujeto a la certificación de que el candidato esta médicamente apto para trabajar, cuenta con los permisos de trabajo y residencia y las autorizaciones de seguridad requeridas.

How to apply

Cómo aplicar:

Serán contactados únicamente los candidatos preseleccionados. Fecha límite para aplicar a esta convocatoria es el 18 de noviembre de 2022.

Candidatos/as externos que cumplen con las calificaciones requeridas deberán presentar su Hoja de Vida (máximo 2 páginas), Personal History Form (formulario adjunto) y una carta de interés a: iomsalhr@iom.int indicando el número de referencia de la convocatoria. Serán contactados únicamente los candidatos preseleccionados. Fecha límite para aplicar a esta vacante es el 18 de noviembre de 2022.

Para más información, por favor referirse a https://redhum.org/vacantes
Para considerar la candidatura válida, OIM sólo acepta documentación que cumpla con el perfil exigido y completo (Hoja de vida y carta de motivación)

No se considerarán aquellas aplicaciones recibidas en fecha posterior o que no especifiquen el nombre de la convocatoria.

Sólo se contactará a los candidatos que cumplan con el perfil requerido. El adjunto no debe tener un peso mayor a 2MB.